Quels avantages pour le salarié ?
L’objectif des groupements d’employeurs est clairement de développer l’emploi à temps plein et à durée indéterminée.
Les salariés bénéficient ainsi d’une plus grande sécurité et d’une plus grande stabilité d’emploi.
Les salariés embauchés par le GE sont juridiquement liés par un contrat de travail écrit et unique, et ne reçoivent qu’une seule feuille de paie.
Dans ce cadre, contrairement au cas de certains contrats morcelés, le salarié bénéficie d’une rémunération régulière, souvent lissée, et d’une couverture sociale complète et claire.
Le contrat à temps plein permet aussi la mise en place d’actions de formation professionnelle financées par les OPCA (Organismes Paritaires Collectifs Agréés) et par une contribution à la taxe Formation Professionnelle Continue.
Le salarié, en travaillant pour plusieurs structures, enrichit ses compétences professionnelles et diversifie ses actions.
