Objectifs
- Mutualiser / Simplifier
La création ou la consolidation d’un poste pour une seule structure employeur est souvent très difficile ; mutualiser un nombre d’heures d’interventions ou de missions sur plusieurs employeurs par le biais d’un GE permet de créer les conditions favorables à une embauche et un maintien dans le poste à temps plein.
Se rassembler pour embaucher un ou plusieurs salariés permet également de limiter les démarches administratives de chaque employeur utilisateur. Le salarié travaille dans plusieurs structures, mais ne dispose que d’une seule feuille de paie, un seul contrat de travail, une couverture sociale unique et complète.
Pour une simplification et une professionnalisation de la gestion administrative des salariés, il est possible de faire appel à des services extérieurs de traitement de feuille de paie (Impact Emploi Association, Chèque Emploi Associatif ou cabinets comptables…)
- Stabiliser / Pérenniser
Bénéficier d’un salarié qualifié sur un territoire précis (rural ou urbain), pour un volume horaire parfois réduit, est rendu possible grâce au GE. L’offre d’emploi à temps plein sur des bassins ou zones géographiques limités (30 km de rayon) contribue à la stabilisation des salariés, des éducateurs, des animateurs locaux.
Se regrouper géographiquement et financièrement crée les conditions favorables à la pérennisation des postes de travail.
- Développer / Former / Professionnaliser
Identifier les besoins de compétences sur un territoire en terme d’encadrement est préalable à toute création d’emploi partagé, notamment dans le champ de l’animation et du sport. La constitution d’un GE permet également de concevoir un partage de poste sur des missions transversales comme la gestion comptable, le secrétariat, l’accueil, la communication, le développement, le partenariat…
La stabilisation des compétences conduit les employeurs et salariés à adapter les missions en fonction des demandes des utilisateurs, induisant ensuite un plan de formation professionnelle précis et riche.
Le développement des compétences facilite la pluridisciplinarité et favorise la polyvalence des salariés. Le GE aura la capacité de répondre à un nombre plus élargi de demandes d’intervention. Il peut ensuite, en fonction du volume de ces demandes, envisager l’embauche de contrats complémentaires, y compris en alternance, pour former de jeunes salariés (Contrats d’apprentissage, professionnalisation ou autres dispositifs régionaux – Emplois tremplins par exemple).